Formation, expérience et capacités requises :
Etudes et expériences :
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Master en administration des entreprises, relations internationales ou autre domaine demandé. Une plus grande expérience peut remplacer une partie des études.
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Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans une organisation à but non lucratif, de développement et/ou humanitaire avec des responsabilités progressives et une expérience en gestion de projets. Une expérience avec une organisation internationale est un plus.
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Expérience du travail avec des projets financés par des bailleurs de fonds publics multiples, dont l’USAID.
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Expérience dans la gestion des parties prenantes et l’établissement et le renforcement de partenariats communautaires.
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Expérience et capacités dans la gestion du personnel qui sont propices à un environnement d’apprentissage.
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Connaissance des achats et des questions générales d’administration/ gestion du bureau.
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Bonne maîtrise de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférences en ligne et des systèmes de gestion de l’information.
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Une expérience de la mise en oeuvre d'activités de sécurité alimentaire de résilience financées par l'USAID (RFSA) est préférée.
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Les candidates féminines sont fortement encouragées à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidates feminines seront privilégiées.
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Les candidats qui parlent les dialectes régionaux Anosy, Atismo-Andrefana ou Androy sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes seront privilégiés.
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Les candidats ayant une expérience professionnelle dans les régions Anosy, Atismo-Andrefana ou Androy sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats ayant cette expérience seront privilégiés.
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Expérience dans l’utilisation de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l'information.
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Expérience de travail avec des partenaires, planification d'actions participatives et engagement communautaire.
Compétences personnelles :
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Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble, des jugements sains et de prendre de bonnes décisions.
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Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque relation.
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Capacités en encadrement d’équipes.
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Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats.
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Capable de vivre dans un environnement où il peut ne pas y avoir tout le confort quotidien.
Langue : La maîtrise du français et du malgache est requise. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est requise.) et Malagasy.
Voyages nécessaires : Devrait pouvoir être prêt et disposé à voyager très régulièrement (40%)
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
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Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
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Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
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Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
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Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
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Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
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Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
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Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
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Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
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