Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les Evêques Catholiques des Etats-Unis (USCCB) afin d’assister les plus démunis dans le monde. CRS oeuvre à Madagascar depuis 1962 sur l’invitation de la Conférence Episcopale de Madagascar et opère selon les termes d’un accord bilatéral avec le Gouvernement de Madagascar.
Les interventions intégrées de sécurité alimentaire, environnement et restauration des paysages, activité nutritionnelle et santé et de l’accès à l’eau potable constituent la base des programmes de CRS à Madagascar. L’égalité des hommes et des femmes, la participation des jeunes, la bonne gouvernance et la protection de l’environnement sont parmi les priorités de son action. CRS Madagascar appuie actuellement des divers projets dans des 22
régions du pays ; environ plus d’un million de personnes ont participé actuellement aux projets et aux activités soutenues par CRS.
Global Communities met en œuvre le projet McGovern-Dole International Food for Education and Child nutrition (McGovern-Dole) à Madagascar financé par le Département de l’Agriculture des Etats-Unis (USDA). Global Communities est à la tête du consortium formé par Catholic Relief Services (CRS), et FHI 360 pour mettre en œuvre le projet Mianatra en coopération avec le gouvernement de Madagascar (GOM) pour contribuer à la réalisation des objectifs du GOM en matière d'amélioration de l'alphabétisation des élèves, de la santé et l'expansion de leur programme national d'alimentation scolaire (NSFP).
Mianatra cible les Districts d’Ambovombe, Tsihombe et Beloha dans la Région d'Androy et cible 159 écoles. Sur la durée du projet, 90 136 bénéficiaires directs dont 64 177 élèves préscolaires et primaires, bénéficieront d'activités axées sur l'amélioration de l'alphabétisation, accès à la nourriture par le biais de l'alimentation scolaire, de la santé et de la nutrition, de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (WASH) et les systèmes de soutien. L'accent sera mis sur l'inclusion, l'équité et des aménagements appropriés pour résoudre les problèmes liés au genre et aux enfants atteints de handicap (CWD). Le projet Mianatra établira des voies claires vers une alimentation scolaire durable pour un impact et des avantages durables de l'amélioration de l'éducation, de l’amélioration du taux d’inscription des enfants à l’école et de la fréquentation scolaire.
Le projet Mianatra, par l’intermédiaire de CRS, met en œuvre la certification Ecole Amie du WASH , l’amélioration des infrastructures WASH et le transfert des responsabilités pour la maintenance des infrastructures pour un accès durable à une eau propre et à des structures et services d’assainissement. Il visera également à accroître l'utilisation des pratiques de santé, de nutrition et d'alimentation, réduire les absences liées à la santé, améliorer le taux de présence des élèves, et améliorer les infrastructures scolaires.
Formation, expérience et capacités requises :
Etudes et expériences :
•Être titulaire d’au moins BACC +3 en hydraulique, ou BTP ou autres ou un domaine équivalent ;
•Avoir au moins 2 ans d’expérience dans la mise en place des infrastructures EAH ;
•Avoir une expérience de la mise en oeuvre de l’approche « école amis du WASH » ;
•Expériences et capacités dans le développement des outils de collecte des informations sur terrain ;
•Avoir l’expérience avec les projets de cantine ou de nutrition& sante en milieu scolaire sera un atout ;
•Capacité démontrée à travailler au sein d'équipes multidisciplinaires et de respecter des délais ;
•Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
•Expérience en analyse de données et informations et de rédaction de rapport ;
Compétences personnelles :
•Bonnes compétences en planification et coordination et capacité à priorise,
•Proactif avec de bonnes compétences en communication et relation interpersonnelle ;
Langue : Les candidats qui parlent la dialecte régional d'Androy sont vivement encouragés à postuler, Maîtrise du français, une capacité élevée de rédaction, et une connaissance de l’anglais serait un atout ;
Voyages nécessaires : apte à des déplacements fréquents et des visites de terrain dans toutes ses zones d’intervention respectives
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
•Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
•Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
•Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
•Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
•Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
•Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
•Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
•Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en oeuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Cette position est un poste national ouvert uniquement aux citoyens Malagasy. Les candidatures féminines et locales sont fortement encouragées. CRS offre par ailleurs en plus des conditions salariales, de relocalisation et de carrière intéressantes, un environnement de travail ou il fait bon vivre et ou les femmes allaitantes peuvent amener leurs enfants accompagnes des aides maternelles (nounous). Les politiques de CRS sont assez inclusives.
En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que cette organisation exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévient activement le harcèlement, les mauvais traitements, l’exploitation et la traite de personnes. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles / professionnelles seront invitées à évaluer mes comportements liés à la politique de protection des personnes de l’agence.
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