01 Production System Manager qui sera responsable de la qualité de production agricole ainsi que les systèmes intégrés d’agroforesterie liée à la production des chaines de valeur identifiés que Miranga va mettre en œuvre. Ainsi il/elle assurera la qualité de toutes les activités de l’agriculture et du système de production agricole du projet y compris le renforcement des capacités des partenaires locaux, la formation des groupements des producteurs et la mise en place et suivi des parcelles de démonstration. Il/Elle sera également responsable de mettre en place la stratégie et planification liés au paquet des apports techniques en production agricole y compris la gestion des ressources naturelles et les systèmes modèles d’agroforesterie. Pour la bonne marche des activités du projet Miranga. Le Production System Manager travaillera en étroitement collaboration avec le DCoP et avec les autres Managers (MEAL, Agribusiness) pour apporter ses expertises aux autres projets du CRS Madagascar en cas de besoin et selon sa disponibilité.
Rôles et Responsabilités clés du poste :
• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet – conception du projet, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour permettre la mise en œuvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés. Elaborer des documents nécessaires pour la mise en œuvre des activités relatives aux systèmes de production initiés par le projet Miranga tels que le plan du travail annuel, les stratégies, les curricula de formation, outils ainsi que de manuels, directives techniques pour les agents de terrain.
• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL. Identifier proactivement les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre. Contribuer aux activités d’évaluation Base line, Mid-term, Evaluation finale.
• Jouer le rôle de personne contact principale dans la conception du projet et l’élaboration du document de projet dans le domaine de programmes respectif, en comblant les manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins.
• Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats et appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.
• Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet.
• Travailler étroitement avec le MEAL Manager sur la manière de collecter les données, analyses des résultats, tenue de bases de données sur le volet de production et la rédaction et soumission des rapports techniques.
• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités du projet Miranga avec efficience et efficacité dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences du bailleur USDA et des bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés.
• Appuyer le CoP et DCoP pour les divers ateliers et réunion avec les partenaires ; jouer le rôle de personne contact principale dans son domaine dans la relation avec les différentes entités des services techniques MAE, MEDD, Région, DRAE, DREDD et les secteurs privés et les autres ONGs qui œuvrent dans le même domaine que projet Miranga, participer et représenter dans les divers ateliers liés à l’agriculture et production agricole
• Elaborer le budget du volet et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources financières du projet.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
Formation, expérience et capacités requises :
Etudes et expériences :
• Avoir un diplôme de niveau Master 2 en agronomie, agriculture, système de production agricole.
• Ayant minimum 5 ans d’expériences professionnelles dans la coordination ou la gestion de projets de développement, de préférence avec des ONGs internationales.
• Avoir une expérience dans la gestion des projets dans les domaines d’agriculture et production agricole d’au moins 5 ans minimum.
• Avoir des expériences de travailler dans les secteurs privés qui produisent des produits agricoles d’exportation d’au moins 3 ans minimum.
• Avoir une expérience et des capacités démontrées dans l’appui technique, le développement de cursus de formation et la conduite des sessions de formation.
• Expérience avec un système de Farmer Field School ou une méthodologie similaire au niveau rural ;
• Expérience du travail avec des organisations partenaires.
• Expérience dans l’élaboration de documents techniques de projets.
• Compétences et expérience en MEAL souhaitées.
• Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information).
• Les candidats qui parlent les dialectes régionaux d'Atsimo et Adrefana sont vivement encouragés à postuler - si plusieurs candidats sont également qualifiés, les candidats qui parlent ces dialectes auront la préférence.
• Les candidats ayant une expérience professionnelle dans les régionaux d'Atsimo et Adrefana sont fortement encouragés à postuler - s'il y a plusieurs candidats également qualifiés, les candidats ayant cette expérience seront privilégiés.
Compétences personnelles :
• Bonnes compétences en gestion des relations avec la capacité de travailler de manière collaborative dans le cadre d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles.
• Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
• Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
• Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Solides compétences en collecte de données et en recherche et capacité à interpréter et analyser des données ;
• Très bonnes compétences en rédaction ;
• Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation.
Langue : Parler couramment le français et malagasy. Parler l’anglais serait un grand atout pour un candidat dans le projet USDA ainsi que les connaissances des dialectes dans le Sud et Sud-Ouest.
Déplacement dans le cadre de ce poste : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 40% du temps. Il serait préférable que le candidat puisse faire les missions en moto pour ce poste. Alors, en plus des formations qui seront offertes pour assurer la sécurité du personnel, les motos qui conviennent aux femmes seront également mises à la disposition du personnel en cas de besoin.
Supervision : Deputy Production Systems Manager
Internes : Deputy Chief of Party, Cooperative and Business Development Manager, CSA Agents
Externes : Partenaires de mise en œuvre, Secteur Privés, ONGs, Ministères concernés, Autorités administratives et traditionnelles, les communautés ciblées,
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
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