A propos de CRS
Catholic Relief Services est une agence humanitaire internationale officielle de la communauté Catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies pour des communautés dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail d'aide et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d'intervention d'urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d'agriculture, d'éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
CRS travaille à Madagascar depuis 1962 en soutenant des activités de secours et de développement dans le pays. Par le biais de partenaires locaux, CRS a mis en œuvre des programmes dans les 22 régions du pays, en se concentrant sur la résilience, les moyens de subsistance agricoles et la restauration du sol, l'engagement du secteur privé, l'éducation, la santé, l'eau, l'assainissement et l'hygiène, la jeunesse, ainsi que la réponse aux urgences et le relèvement. CRS a également développé des relations solides avec les ministères gouvernementaux, les partenaires du secteur privé, les autres acteurs des ONG, y compris les programmes de l'USAID et les communautés que nous servons dans le pays, en mettant en œuvre un portefeuille de programmes multisectoriels. CRS a une programmation significative dans le sud-est et le sud-ouest de Madagascar, mettant en œuvre et soutenant des projets de réponse humanitaire et de résilience.
Contexte
Les régions de l'Anosy et de l'Atsimo Adrefana à Madagascar sont marquées par les taux de pauvreté multidimensionnelle les plus élevés du pays (90 %), avec un accès limité aux services de base tels que l'éducation, la santé, l'eau et les infrastructures. Environ 83% des ménages vivent dans des zones rurales et dépendent de l'agriculture (cultures et élevage), la vente des récoltes et le travail agricole constituent les sources de revenus les plus courantes. En même temps, les populations des districts ciblés font face à un cycle d’insécurité alimentaire du aux différentes enjeux notamment le changement climatique, la sécheresse, les ravageurs des cultures, l'inflation des prix et l'insécurité, qui ont épuisé leurs actifs et affecté leurs moyens de subsistance, leur santé et leur nutrition, conduisant ainsi à l'insécurité alimentaire.
Malgré ces défis, ces deux régions offrent d'énormes possibilités en matière de croissance économique inclusive et durable basée sur l'agriculture. De la production à la transformation, ces régions recèlent un vaste potentiel de développement axé sur le marché grâce à des partenariats avec les communautés agricoles, le secteur privé et les acteurs gouvernementaux. Pour faire face aux principaux défis dans ces deux régions et catalyser les opportunités dans le secteur agricole, CRS et ses partenaires lancent le nouveau projet Food for Progress (FFPr) financé par le Département de l'Agriculture des États-Unis (USDA), appelé Miranga, qui contribuera à la Stratégie globale de sécurité alimentaire du Gouvernement des États-Unis USG Global Food Security Strategy Madagascar Country Plan. Miranga va prioriser les interventions qui font renforcer les actions et contributions du secteur privé afin de renforcer les capacités des producteurs, des organisations de producteurs (OP) et des petites et moyennes entreprises (PME) tout en renforçant également les interventions sectorielles qui catalysent de nouvelles stratégies de financement et des systèmes de marché durables, y compris une participation accrue au commerce national et international.
Formation, expérience et capacités requises :
Etudes et expériences :
Diplôme universitaire en informatique et/ou en sciences statistiques ou équivalent ; une expérience supplémentaire peut remplacer
une partie des études.
Trois ans d'expérience en conception et gestion de bases de données.
Maîtrise des technologies de bases de données (SQL Server, MYSQL, SQLite, PostgreSQL, MS Azure et Oracle 8i).
Maîtrise des logiciels de traitement statistique (STATA, SPSS, R, etc.).
Connaissance des systèmes d'exploitation iOS et Android et du matériel ICT tel que iPod, iPad et tablette Android.
Expérience avec les plateformes de collecte de données mobiles.
Maîtrise des technologies de bases de données relationnelles et de gestion de documents.
Maîtrise des principes de visualisation des données et des systèmes d'information géographique (SIG) et conception de
rapports/tableaux de bord avec Power BI (Desktop et Services).
Expérience dans l'identification et la résolution de problèmes de gestion de bases de données.
Expérience démontrée et compétences en soutien technique, développement de programmes et conduite de sessions de formation.
Compétences personnelles :
Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter des jugements solides.
Compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la
communauté
Attention aux détails, précision et rapidité dans l'exécution des responsabilités assignées.
Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
Langue :
- Maîtrise de la langue française exigée, à la fois à l’oral et à l’écrit pour le rapportage, les conduites de formation et les
conversations courantes
- Connaissance de dialecte locale
- Connaissance de la langue anglaise un atout
Voyages et déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 25% du temps.
Principales relations de travail :
Interne : Chief of Party – Miranga, MEAL Manager – Miranga, Head of Office – Toliara,
Externe : USDA, Miarakap, Venture37, International Institute for Tropical Agriculture (IITA), private sector collaborators,
Compétences REDI (Respect, Équité, Diversité et Inclusion) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour
remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Responsabilité personnelle : Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité : Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré
comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance : Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres : Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage : Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de
nouvelles choses.
Cette position est un poste national ouvert uniquement aux citoyens Malagasy. Les candidatures féminines et locales sont fortement
encouragées. CRS offre par ailleurs en plus des conditions salariales, de relocalisation et de carrière intéressantes, un environnement de
travail ou il fait bon vivre et ou les femmes allaitantes peuvent amener leurs enfants accompagnes des aides maternelles (nounous). Les
politiques de CRS sont assez inclusives.
En postulant à ce poste, je comprends et je reconnais que cette organisation exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec
dignité et respect et qu’il prévient activement le harcèlement, les mauvais traitements, l’exploitation et la traite de personnes. De plus, je
comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification complète des antécédents, et mes références personnelles /
professionnelles seront invitées à évaluer mes comportements liés à la politique de protection des personnes de l’agence.
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