Etudes et expériences :
- Avoir un diplôme de niveau Bacc + 2 en environnement ou Agriculture, Forêt, géographie ou autre équivalent mais avoir des
expériences dans ce domaine
- Avoir une expérience dans les projets de développement surtout dans les domaines d’agriculture, agroforesterie en lien avec le
développement des filières de rente en liaison d’au moins 2 ans
- Avoir de très bonnes connaissances dans le domaine de la mise en place des plantes à épices
- Avoir une capacité d’entretenir de relation avec des parties prenantes
- Avoir une expérience dans la mobilisation communautaire, ainsi que l’approche terroir pour la gestion et restauration des paysages
avec la communauté
- Avoir une expérience et des capacités démontrées en collecte et analyse de données
- Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel et Powerpoint au minimum).
- Avoir une connaissance de la zone d’Ikongo
Compétences personnelles :
- Bonnes compétences en gestion des relations avec la capacité de travailler de manière collaborative dans le cadre d’équipes
multidisciplinaires
- Capacité et compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique ;
- Solides compétences en collecte de données
- Très bonnes compétences en communication.
- Très bonnes compétences en planification, suivi et organisation.
Langue: Parler et écrire couramment en Français et Malagasy.
Voyages et déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 50% du temps.
Principales relations de travail:
Supervision:
- Internes CRS: Coordinateur regional, Agroforestry Specialist, LLO Ifanadiana, Value chains Officer, MEAL Officer Ifanadiana.
- Externes: Partenaires, ONGs, operateurs prives, Centre ValBio, services techniques et administratifs gouvernementaux DRAE,
DREDD, CIRAE, CIREF.
Compétences REDI (Respect, Équité, Diversité et Inclusion):
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour
remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré
comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion
d’apprendre de nouvelles choses.
Clause conditionnelle : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des
responsabilités associés au poste de travail.
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