Formation, expérience et capacités requises :
Etudes et expériences :
• Licence en gestion des ressources humaines, gestion ou administration des entreprises exigée. Plus d’expérience pertinente et la réussite de certificats ou cours en RH peuvent remplacer une partie des diplômes.
• Minimum de trois ans d’expérience professionnelle dans les RH, de préférence dans une ONG internationale ou locale et une bonne connaissance des meilleures pratiques et des normes dans les RH.
• Expérience et connaissance de la loi du travail, des régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d’emploi. Bonne connaissance du droit du travail local.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne et de HRIS.
• Une expérience en tant que superviseur serait un plus.
Compétences personnelles :
• Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque relation.
• Bonne éthique et compétences pour le service au client
• Très bonnes compétences en planification, coordination et organisation
• Capable de garder des informations confidentielles
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles
Langue : Maîtrise du français et du malagasy. La connaissance des dialectes parlés dans la zone d’Anosy, est un plus. Maîtrise professionnelle de l'anglais.
Voyages nécessaires : Doit être disposé et apte à voyager dans une proportion de 30 à 40 %, la majorité des déplacements s'effectuant sur les sites du programme, en plus des déplacements à Antananarivo.
Principales relations de travail :
Supervision : HR Assistant Ambovombe et HR Assistant Beloha
Interne : Head of HR, Head of operation, Head of sub office Fort Dauphin, Harea Progamming Team, Finance Team
Externe : Partenaire de mise en œuvre, Inspection du travail.
Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.
Facebook
Google
Yahoo
