31/10/2024 |  CRS Madagascar |  Contrat CDD |  Date limite de candidature : 14 Novembre 2024 |  Antananarivo 

Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. CRS works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. CRS’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance and peacebuilding.

Formation, expérience et capacités requises :
Etudes et expériences :
• Licence en gestion des ressources humaines, gestion ou administration des entreprises exigée. Plus d’expérience pertinente et la réussite de certificats ou cours en RH peuvent remplacer une partie des diplômes.
• Minimum de trois ans d’expérience professionnelle dans les RH, de préférence dans une ONG internationale ou locale et une bonne connaissance des meilleures pratiques et des normes dans les RH.
• Expérience et connaissance de la loi du travail, des régulations, politiques, principes, concepts et pratiques d’emploi. Bonne connaissance du droit du travail local.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférences en ligne et de HRIS.
• Une expérience en tant que superviseur serait un plus.
Compétences personnelles :
• Capacités solides en gestion des relations. Capacité à nouer des relations avec des personnes de tous niveaux, à l’interne comme à l’externe. Stratégique dans sa manière d’aborder chaque relation.
• Bonne éthique et compétences pour le service au client
• Très bonnes compétences en planification, coordination et organisation
• Capable de garder des informations confidentielles
• Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats
• Très bonnes compétences en communication et relations interpersonnelles

Langue : Maîtrise du français et du malagasy. La maîtrise professionnelle de l'anglais.

Voyages nécessaires : Doit être disposé et apte à voyager dans une proportion de 30 à 40 %, la majorité des déplacements s'effectuant sur les sites du programme, en plus des déplacements à Antananarivo.

Principales relations de travail :
Supervision : HR Assistants Tana
Interne : Head of HR, Head of Operation, Head of Programing , Harea Progamming Team, Finance Team ; SCM Team, IT Team, Administration Team
Externe : Partenaire de mise en œuvre, Inspection du travail.

Compétences du REDI de l’organisme (pour tout le personnel de CRS) :
Les compétences de l’organisme clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’elles sont démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les membres du personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et permettent à CRS d’atteindre les objectifs de l’organisme.
• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité - Modélise constamment les valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Instaure et maintient la confiance - Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diverses.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer la perspective ou d’offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’Organisme :
• Mène le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les mérites des autres – Renforce la capacité des membres du personnel pour qu’ils atteignent leur plein potentiel et améliorent les performances de l’équipe et de l’organisme.
• Prédisposition à la stratégie – Comprend le rôle dans la transformation, la communication et la mise en œuvre de la stratégie et des priorités de l’équipe de l’organisme.

Référence

HROT_Application_2025