
• Analyser les données pour identifier les tendances, les modèles et les indicateurs clés de performance relatifs aux ressources humaines
• Développer et produire des rapports réguliers et des tableaux de bord pour suivre les KPI RH et fournir des informations nécessaires à l’équipe Rh et à la direction
• Collecter et consolider les données RH provenant de diverses sources, y compris les systèmes de gestion des ressources humaines (HRIS)

• Bac + 3 en gestion ou en administration d’entreprises ou informatique
• 02 ans d’expérience au sein d’une fonction RH
• Sens des méthodes et de l’organisation
• Ayant un esprit d’analyse et de synthèse
• Compétence en analyse de données
• Maîtrise des outils/des logiciels d’analyse et des outils de visualisation pour le traitement des données
• Travail en équipe, rigueur, capacité d’anticipation et de réactivité, résistance au stress et à la pression
• Force de proposition et capacité de résolution
• Très bonne communication à l’oral et à l’écrit
• Maîtrise du français