
- Gérer le processus de recrutement, de la présélection à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Coordonner et superviser les évaluations périodiques des performances des employés.
- Identifier et attirer des talents clés pour répondre aux besoins stratégiques de l’entreprise.
- Assurer le suivi et la gestion des cas juridiques impliquant l’entreprise ou les collaborateurs.
- Préparer et transmettre des rapports RH détaillés et ponctuels.
- Analyser les données issues des évaluations et proposer des plans d’amélioration.
- Collaborer avec les managers pour accompagner la gestion des talents et des performances.
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- Diplôme en Droit, sociologie, Gestion ou domaine connexe.
- Débutant ou ayant occupé un poste similaire.
- Expérience en recrutement serait un atout.