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Talent Acquisition Specialist - Antananarivo  

24/01/2024 |  Agile Conseils  |  Contrat CDI |  Antananarivo  
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Cabinet RH

Le spécialiste de l’acquisition de Talent a pour rôle de mettre en œuvre les ressources nécessaires pour attirer les candidats
potentiels, assurer et prendre en charge l’intégralité du processus de recrutement.

Réaliser les missions de recrutement dans le respect des délais impartis
- Rédiger les offres d’emploi à publier en collaboration avec le Chargé de communication
- Optimiser la recherche de candidatures à travers le sourcing les approches directes
- Elaborer les tests techniques suivant les spécificités du poste
- Réaliser la présélection des candidatures
- Assurer les entretiens de présélection et techniques
- Rédiger les rapports de recrutement
- Effectuer le suivi des candidatures – pour la satisfaction des clients et des candidats
- Remplir d’une manière qualitative la base de données interne
Être un ambassadeur actif du cabinet
- Contribuer à la stratégie de sourcing pour attirer les meilleurs candidats
- Stimuler la perception positive de la marque employeur
- Représenter le cabinet à l'occasion des événements et de salons lié à l’acquisition de Talent
- Écrire des contenus, à partager sur les réseaux sociaux, les forums et les pages web
- Surveiller l’e-réputation de l’entreprise
Participer à l’amélioration continue de l’organisation
- Être une force de proposition pour les autres consultants et son supérieur hiérarchique
- Être un support pour les autres départements
- Accompagner activement les stagiaires
- Assurer un reporting journalier-hebdomadaire de ses activités

- Titulaire d’un Bac + 3 en Management ou RH ou autre domaine similaire
- Expérience professionnelle minimum dans le recrutement
- Bonne aisance sur les réseaux sociaux professionnels
- Connaissances poussées de l’ e-recrutement et les stratégies de sourcing
- Aisance relationnelle : sens de l’écoute et observation
- Profil commercial : force de proposition et capacité à négocier
- Capacité rédactionnelle
- Sérieux, Dynamique et rigoureux - sens du service client
- Capacité en reporting et connaissance des KPI en recrutement
- Excellent niveau en français
- Aisance en communication en Anglais serait un atout
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