Diplôme en Ressources Humaines, Droit du Travail, Gestion ou dans un domaine connexe
Expérience significative en tant que Responsable RH, idéalement dans une PME ou dans un contexte de restructuration
Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail
Capacité à développer et à implémenter des politiques et des procédures RH
Excellentes compétences en communication et en négociation
Compétences Clés :
Maîtrise des outils informatiques de gestion RH
Capacités d'analyse et de synthèse
Aptitude à travailler en équipe et à gérer des projets transversaux
Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle