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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES - Antananarivo 

12/08/2024 |  AGILE CONSEILS |  Contrat CDI |  Antananarivo 
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Distribution Pharmaceutiques

En phase de restructuration, Grossiste-répartiteur en produits pharmaceutiques est à la recherche d'un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner cette transition. Votre missions principales consiste à contribuer à la mise en place et à l'amélioration de la politique RH, en alignement avec la stratégie globale et les exigences légales.

MISSIONS :
Développement de la Stratégie RH :
 Concevoir et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise en alignement avec la stratégie globale
 Proposer des actions pour améliorer la gestion des ressources humaines et la performance de
l'entreprise
Gestion du Recrutement et de l'Intégration :
 Identifier les besoins en recrutement, rédiger et diffuser les offres d'emploi
 Conduire les entretiens de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux employés
Gestion des Compétences et des Carrières :
 Développer des plans de formation pour améliorer les compétences des salariés
 Mettre en place des parcours de carrière et des plans de succession pour les postes clés
Administration du Personnel :
 Gérer les dossiers des employés, les contrats de travail, et les fiches de paie
 Assurer le suivi des absences, des congés et des temps de travail
Relations Sociales et Dialogue Social :
 Animer les relations avec les représentants du personnel et les syndicats
 Participer aux négociations collectives et veiller à la bonne application des accords
Gestion des Conflits et du Climat Social :
 Anticiper et gérer les conflits individuels et collectifs
 Mettre en place des actions pour améliorer le climat social et favoriser un environnement de travail
sain
Veille Juridique et Réglementaire :
 Assurer la conformité des pratiques RH avec les législations en vigueur
 Informer et conseiller la direction et les salariés sur les aspects juridiques et réglementaires
Développement de la Culture d’Entreprise :
 Promouvoir les valeurs de l'entreprise et développer une culture d’entreprise positive
 Organiser des événements et des initiatives pour renforcer la cohésion et l'engagement des employés
Gestion de la Performance et de la Rémunération :
 Mettre en place des systèmes d’évaluation de la performance et des politiques de rémunération équitables
 Assurer la gestion des augmentations salariales, des primes et des avantages sociaux
Conseil et Support aux Managers :
 Accompagner et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes
 Fournir des outils et des méthodologies pour une gestion optimale des ressources humaines
Gestion des Projets RH :
 Piloter des projets RH transversaux (digitalisation, bien-être au travail, diversité, etc.)
 Suivre et évaluer les résultats des actions mises en place et ajuster les stratégies en conséquence

Diplôme en Ressources Humaines, Droit du Travail, Gestion ou dans un domaine connexe
 Expérience significative en tant que Responsable RH, idéalement dans une PME ou dans un contexte de restructuration
 Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail
 Capacité à développer et à implémenter des politiques et des procédures RH
 Excellentes compétences en communication et en négociation
Compétences Clés :
 Maîtrise des outils informatiques de gestion RH
 Capacités d'analyse et de synthèse
 Aptitude à travailler en équipe et à gérer des projets transversaux
 Sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle

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