Une filiale spécialisée dans la fourniture d'énergie d'un grand groupe à Madagascar recherche son Responsable de Site. Le poste est basé à Tamatave.
Le Responsable de Site sera chargé de prendre en charge les aspects administratifs et financiers du site et veille à la rentabilité du site de production.
MISSIONS
• Organiser les moyens du site (humains et financiers) afin de garantir la production
• Suivre l'amortissement du matériel, la gestion des frais généraux d'entretien et de structure (masse salariale, fournitures, gestion du parc...) en lien avec le contrôle de gestion
• Relayer les objectifs de la direction générale et veiller à maintenir un climat social favorable
• Superviser la mise en œuvre du plan d'investissement à court, moyen et long terme
• Assumer les responsabilités de gestion administrative, économique, financière et comptable de l'usine
• Prendre en charge les relations avec les principaux clients et fournisseurs de l'entreprise (accueil sur le
site, prise en charge des activités de sous-traitance industrielle...) en lien avec les services achats et commerciaux
• Défendre le budget d'investissement annuel et les projets auprès de la direction
• Définir et suivre avec le plant manager les principaux indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de la production
• Effectuer un reporting à la direction générale et participer à l'élaboration de la stratégie industrielle du site (en lien avec la direction générale de l'entreprise)
• Identifier avec le Plant Manager les principaux leviers d'action pour optimiser la production de l'usine: capacité de production, qualité, ressources humaines...
• Prendre en charge les projets d'investissements annuels (travaux neufs, moyens de production, logistique...) à travers la rédaction des cahiers des charges, le sourcing des fournisseurs, et la réalisation des devis
• Prendre en charge au niveau local les relations avec les organismes et partenaires du site de production (administration, organisme de contrôle et de certification...)
• Veiller au climat social de l'usine en prenant en charge les relations avec les instances représentatives du personnel, le développement des compétences et la formation des équipes 2
• Résoudre les problèmes sociaux majeurs pouvant handicaper durablement les process de production (grèves, accidents...)
• Décliner la politique salariale de l'entreprise et évaluer les besoins en recrutement en lien avec les services RH
• Assurer au sein de l'usine la gestion de la mobilité, l'évolution professionnelle... en matière de développement des compétences et de promotion des salariés
• Diplômé en Génie Industriel ou équivalent
• Expérience avérée dans la supervision d’équipe au sein d’une entreprise industrielle idéalement dans une usine électrique
• Excellente connaissance du secteur d'activité de l'entreprise, de ses produits et de son positionnement vis-à-vis de la concurrence
• Bonne connaissance des réglementations et des pratiques en matière de HSE
• Sens des responsabilités, autonomie et sens de l’initiative
• Excellentes capacités organisationnelles
• Rigoureux et ayant le sens du détail
• Excellentes compétences en communication et bonne relation interpersonnelles
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