Consultant Développement RH - Antananarivo

25/11/2024 | Anonyme | Contrat CDI | Antananarivo

Anonyme

Le Consultant en Développement RH a pour principale mission d’appuyer le développement et l’atteinte des objectifs du département Formation et du département Conseils, avec les responsables de départements correspondants.

DEPARTEMENT FORMATION
Développer et coordonner le pool de formateurs externes suivant la stratégie du département
Mettre à jour le catalogue de formation
Planifier et suivre le calendrier de formations
Élaborer, suivre les dossiers FMFP
Assurer le lien avec FMFP
Être force de propositions dans l'élaboration des modules de formations et les modes opératoires
Accompagner le responsable dans la mise en œuvre du plan de formation interne
Participer à l’élaboration des offres techniques
Superviser le stagiaire dans le suivi et respect du processus de formation

DEPARTEMENT CONSEILS
Développer et coordonner le pool de consultants externes suivant la stratégie du département
Coordonner les missions en cours et à planifier sur les offres faites
Participer aux missions du département selon les consignes données par le responsable
Coordonner la partie logistique des missions du département selon les besoins
Être force de proposition dans les modes opératoires des missions et pour l’amélioration de sa performance
Identifier les ressources nécessaires dans l’élaboration des offres
Réaliser une veille sur les appels d’offres et appels à manifestation d’intérêt portant sur les missions du département

AUTRES ACTIVITÉS COMMUNES AUX DEUX DEPARTEMENTS
Mettre à jour la base de données des départements selon les missions effectuées
Participer activement à la préparation et à la réalisation des événements organisées par l'entreprise
Appuyer dans les différentes missions réalisées par l'entreprise
Alimenter la base de données des clients prospects
Effectuer des veilles permanentes des nouvelles pratiques en termes de GPEC et GEPP pour alimenter les livrables des départements

Licence en Gestion des Ressources Humaines ou en Gestion et Management
Bonne utilisation des logiciels comme Excel, Word et PowerPoint pour analyser des données et créer des rapports ou des présentations.
Connaissance des méthodes de développement des compétences, telles que l'organisation de formations ou les méthodes de mesures de la performance.
Excellente maîtrise du malagasy et français (oral et écrit)
Bon niveau d'anglais

Compétences organisationnelles :

Capacité à structurer et prioriser les tâches
Aptitude à jongler entre plusieurs projets simultanément
Réagir de manière flexible aux changements organisationnels ou aux nouvelles priorités
Capacité à optimiser les processus internes pour une efficacité accrue.
Connaissances comportementales :
Prise d’initiative et force de propositions pour améliorer les processus et méthodologies sans attendre d’être sollicité.
Rigueur et souci du détail
Discrétion et respect de la confidentialité
Capacité d’écoute
Faire preuve de calme et de résiliences face aux situations stressantes
Être à l’aise dans les échanges avec les autres, que ce soit en face à face, au téléphone, ou par e-mail.
Être ouvert aux nouvelles idées, aux différentes cultures et aux nouvelles façons de faire.
Montrer un intérêt actif pour le domaine des RH et chercher constamment à acquérir de nouvelles compétences.

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