- Concevoir et mettre en place un système d’évaluation des performances, organiser des entretiens d’évaluation ;
- Gérer la gestion des carrières (promotions, basculements, mobilités, départs…) et assurer le suivi sur le logiciel interne ;
- Mettre en place la GPEC ;
- Gérer et faire un suivi de la gestion des talents ;
- Mettre en place le plan de relève ;
- Elaborer, gérer et faire un suivi tous les différents projets RH ;
- Concevoir, mettre en œuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du développement et de la gestion des ressources humaines ;
- Réaliser une veille concurrentielle ;
- Gérer les formations externes ;
- Suivre les indicateurs des performances ;
- Effectuer le reporting de son activité ;
- Mettre à jour les différents tableaux de suivis afférents au poste ;
- Assurer la communication avec les employés pour informer sur les programmes de développement et de formation, les opportunités de carrière