Gestion des flux de collaborateurs au sein d’une entreprise en termes de mobilité interne, basculement, promotion, de formation externe.
Evaluation des performances :
· Organiser les entretiens d’évaluation ;
· Faire un suivi des calendriers et de la tenue des évaluations ;
· Gestion de toutes les évaluations (mensuelles, annuelles, FIEC,)
Gestion des carrières :
· Gérer et assurer le suivi de la gestion de carrières au sein de l’entreprise (Promotions, basculements, mobilités, départs...)
· Organiser les entretiens individuels ;
· Elaborer les fiches de postes des collaborateurs ;
· Gérer les recrutements internes.
· Gérer les formations internes et externes.
GPEC :
· Assister à la mise en place de la GPEC ;
· Identifier les compétences clés ;
· Participer aux plans de succession, à la mobilité et à la rétention des talents.
- Diplôme en Ressources humaines
- Expérience dans le développement RH
- Parfaite communication orale et écrite