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Chargé de recrutement

25/04/2024 |  AUSM |  Contrat CDI | 
 
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Activ Universal Solutions Madagascar est spécialisée dans la création, la gestion et l’administration de sociétés à Madagascar. Nous assurons l’étude des projets, conseillons et fournissons la meilleure solution adaptée aux prestations de nos clients.

• Travailler en étroite collaboration avec les clients pour appréhender leurs besoins en recrutement et élaborer des descriptions de poste pertinentes.
• Concevoir et publier des offres d'emploi sur les canaux adéquats
• Réaliser une première sélection des candidatures en analysant les CV et lettres de motivation reçus.
• Mener des entretiens de recrutement approfondis, en alignement avec les valeurs et les critères spécifiques de l’entreprise.
• Coordonner les entretiens avec le client et consolider les retours.
• Prendre des décisions éclairées quant aux candidats recommandés pour la suite du processus de recrutement.
• Participer activement aux négociations des offres d'emploi, en considérant les lignes directrices de rémunération et les politiques en place.
• Assurer un suivi régulier avec les candidats sélectionnés jusqu'à leur intégration réussie, en garantissant une expérience d'onboarding positive.
• Maintenir une base de données de candidats qualifiés et fournir des rapports périodiques sur les activités de recrutement au responsable hiérarchique.

• BAC +5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine équivalent.
• Expérience professionnelle d'au moins 2 années dans le recrutement, incluant idéalement des responsabilités de supervision ou de gestion.
Compétences Requises :
• Parfaite maîtrise de la langue française, sans accent. Doté d’une excellente aptitude en communication, à l'écrit comme à l'oral.
• Organisation exceptionnelle et gestion efficace du temps.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en gérant plusieurs processus de recrutement simultanément.
• Maîtrise des méthodes d'entretien et d'évaluation des candidats, adaptée aux spécificités de notre client.
• Connaissance approfondie des réglementations en vigueur en matière de recrutement.
• Compétences avérées dans l'utilisation d'outils informatiques et de logiciels de suivi de candidature.
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