Formateur de la Mine / Formateur d'equipement lourd et engins de chantier

 Supervision et encadrement jusqu’à 300 personnes, y compris tous les opérateurs d'équipement lourd minier travaillant sur les objectifs de production et les spécifications de conception.
 Avoir encadré et superviser un formateur de terrain et 2 Instructeurs
 Avoir la gestion de la formation de plus de 90 équipements miniers (6 pelles, 7 excavatrices, 7 chargeurs, 20 bulldozers, 6 bulldozers sur roues, 12 niveleuses, 2 excavatrices ROM, 1 brise-roche, 6 camions-citernes, 44 camions-bennes, 2 compacteurs, etc. …) et d’autres opérateurs d’équipement lourd et chauffeurs du site selon les besoins..
 Développer, dispenser et évaluer la formation des opérateurs d’équipement minier aux clients des opérations minières en salle de classe, au simulateur et au terrain.
 Examiner et communiquer les performances individuelles et d'équipe lors des réunions de quart de travail (réunions matinales).
 Coacher les instructeurs miniers dans les systèmes de formation, le développement et la prestation de modules de formation et d'autres éléments de formation minière tels que « Formation des Formateurs ».
 Surveiller auprès des prévisions de production minière et des formateurs en opérations minières concernés par la performance opérationnelle continue des employés.
 Tenir à jour la base de données de formation pour les dossiers du personnel, les évaluations, les plans, les calendriers et les manuels d'instructions.
 Make and Provide certificates.
 Élaborer avec les contremaîtres responsables de la production minière des matrices de progression de carrière et des objectifs pour les opérateurs.
 Coordonner et faciliter l'apprentissage à distance.
 Planifier, organiser et faciliter l'apprentissage en milieu de travail.
 Planifier, organiser et dispenser un apprentissage en groupe.
 Accéder à des ressources et à un soutien pour aborder les compétences de base dans la pratique professionnelle
 Mentor en milieu de travail
 Planifier et mettre en œuvre des plans d'accompagnement individuels pour les apprenants en situation de handicap.
 Maintenir les informations sur la formation et l'évaluation.
 Concevoir et développer des programmes d'apprentissage
 Faire une présentation.
 Participer à un audit qualité.
 Former les opérateurs (théorie et pratique) à l'utilisation sûre du système de transport Sleipner.
 Assurer le mouvement des pelles et de l'excavatrice entre les différentes fosses.
 Faire la présentation des intégrations minières pour les nouveaux employés et évaluer les chauffeurs de LV&HV du site.
 Aider au développement, à la révision et à la normalisation du matériel de formation et des outils d'évaluation.
 Coordonner avec le service Maintenance
 Adhérer aux procédures standardisées d'évaluation et de formation.
 Démontrer et renforcer auprès du stagiaire les comportements adaptés aux valeurs et méthodes de travail de l’entreprise.
 Réduire le nombre d'incidents de dommages matériels grâce à un programme proactif de formation du personnel.