Responsable des Ressources Humaines et Gestionnaire de paie et Chargée de recrutement

• Définition et Pilotage de la stratégie et politique RH : en accord avec la direction, déterminer les stratégies et la politique RH de l’entreprise.
• Mise en place des projets RH : mener en autonomie les différents projets découlant de la stratégie RH de la société.
• Discussion de tous les aspects de l'emploi avec les employés recrutés y compris les tâches attendues, la rémunération et le règlement

• Gestion des formalités d’embauche : assurer le bon déroulement du processus d’intégration ,signature des contrats de travail et de départ des salariés , fidélisation des salariés
• Gestion administrative du personnel suivant les règlementations en vigueur : s’assurer de l’application du droit social et du droit du travail
• Mise à jour des reportings RH et tableaux de bord
• Contrôle et saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un tableau EXCEL : collecter et analyser toutes les informations nécessaires
• Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise ( CNaPS, OSTIE, IRSA )
• Acteur du développement et de la cohésion sociale à travers des animations sociales , favoriser le rôle d’appartenance , fidéliser les salariés
• Pilotage du processus de recrutement

Chargée de recrutement

• Rédaction des annonces et choix des modes de recrutement les plus appropriés (sites emploi, annonces presse, réseaux sociaux, écoles, cooptation, forums, etc.).
• Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement
• Analyse des candidatures et des profils des candidats
• Mise en place et suivi de l’intégration des candidats
• Sélection des candidats et entretiens
• Conseil et accompagnement de parcours professionnels
• Suivi de la veille concurrentielle et optimisation de la politique de recrutement
• Communication et marque employeur
• Constitution des viviers de compétences et de potentiels