ADJOINT AU RESPONSABLE DU SERVICES DES RESSOURCES HUMAINES (SRH)/INSTITUT PASTEUR DE MADAGASCAR (IPM)

o Formation, encadrement et management des équipes (Cellule paie, Recrutement, Administration du personnel, Formation) ;
o Vérification et validation des éléments variables de paies ;
o Suivi et gestion des contrats du personnel ;
o Suivi et mise à jour des différents tableaux de bord du service et de la Direction ;
o Traitement de données du bilan social : CIES ;
o Suivi des assurances des Expatriés ;
o Participation à l’établissement du budget prévisionnel du service ;
o Participation aux démarches de demande d’obtention de distinctions honorifiques ;
o Participation à l’organisation de l’élection de DELPERS ;
o Etablissement de toutes données statistiques demandées par la Direction ;
o Mise à jour sur SAGE ;
o Participation aux démarches de demande d’obtention de distinctions honorifiques ;

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (RRH)/ Groupement ABEL projet financé par la Banque Mondiale/ CASEF (Opération de certification foncière et d’appui aux guichets fonciers pour Alaotra Mangoro- Atsinanana- Analanjirofo- SAVA, Lot 4)

o Assurer une gestion et une supervision efficaces et précises des ressources humaines ;
o Assurer le recrutement et la sélection du personnel (embauche, formation, échelle salariale, évaluation de rendement, licenciements.)
o Rédaction et mise à jour de tous les documents nécessaires pour la gestion des ressources humaines (TDR, outils d’évaluation, Règlement intérieur, dossier du personnel, fiche de suivi, plan de formation, notes de communications internes) ;
o Gérer les dossiers du personnel (suivi des absences, feuille de temps, factures des honoraires, mouvement périodique du personnel)
o Assurer une gestion et une supervision efficaces pour le maintien d’un personnel compétent et actif (motivation du personnel, rédaction de rapport RH, rédaction bilan du personnel hebdo et mensuel)
o Assurer la gestion des performances du personnel (diriger l’élaboration, le suivi et
la présentation des principaux indicateurs de performance du personnel) ;
o Etablissement de la demande de budget, gestion et suivi.
o Gérer les relations quotidiennes avec les partenaires sociaux.
o Traitement des états de salaires, bulletins de paie.

Directeur des Ressources Humaines (DRH)/MADARANCH SARLU (Société œuvrant dans le domaine de l'élevage et Agriculture)

• Gestion et coordination de l’administration RH ;
• Encadrer l’ensemble des services RH et le personnel de la société ;
• Mettre en place des projets RH afin de continuer à faire évoluer la société
• Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie.) ;
• Assure et participe au recrutement, l’entretien des candidats ;
• Garantir la bonne mise en place des stratégies décidées en accord avec la Direction Générale.
• Préparation des déclarations fiscales/ sociales mensuelles et annuelles
• Préparation, établissement et contrôle des bulletins de paie

Assistant Juridique/ Institution Financière de la Région Anosy (IFRA) Fivoy Entreprise

• Assurer le recouvrement à l’amiable et judiciaire des créances
• Gérer et instruire les dossiers contentieux
• Participation à la mise en place de normes et procédures sur les clients
• Collaboration avec les auxiliaires de justice (huissier et avocat) sur les procédures de recouvrement.