Deputy Manager (Direction des ressources humaines)

-Etablissement de la politique générale des ressources humaines
( recrutement, gestion des carrières, gestion de la masse salariale, gestion des conflits et doléances des employés)
-réalisation de la politique générale des ressources humaines,
-mise en place de la nouvelle stratégies de managements des ressources humaines.
-Garantir le respect et l’application des dispositions du droit social, droit du travail, règlement intérieure et procédures au sein de l’entreprise et assurer une veille régulière.
-Prendre en charge la gestion administrative du personnel ainsi que la paie.